Обязанности:
Наш клиент - российская инжиниринговая производственная компания! Основными направлениям деятельности является разработка и изготовление систем бесперебойного питания постоянного и переменного тока. Совокупность экспериментов, теоретических идей и разработок специалистов дают возможность обеспечивать рынок уникальными образцами систем в промышленном производстве. Что нужно делать: Разрабатывать и реализовывать общую HR-стратегию по компании, с разбивкой на структурные подразделения (производство, разработка, продажи и тд) Подбор персонала уровня ТОП, начальников отделов и тд. в рамках расширения и роста компании ,участие в оптимизации системы подбора для всех сотрудников ( всего 100 человек, из них 20 - московский офис и 80 в Екатеринбурге на производстве) Оценивать действующие компетенции у руководителей и развивать их при необходимости Оценивать и регулировать процессы, связанные с КДП Настраивать и развивать процессы онбординга,адаптации, мотивации и обучения . Работать с внутренними коммуникациями . Работать над вовлеченностью, корпоративной культурой ,налаживать командные и кросс-командные связи Прогнозировать HR-риски и работать над кадровым резервом Организовывать командообразующие мероприятия для руководителей ,корпоративные мероприятия Требования: Высшее образование. Идеально - по профилю или психологическое - будет плюсом! Релевантный опыт работы от 3 лет в качестве HRBP , руководителя по персоналу или HRD (it, fintech, научная или производственная среда ) Английский язык - хорошее владение MS Office , CRM Опыт внедрения качественных изменений в hr процессах ,а также опыт построения с нуля Понимание процессов КДП ,помимо остальных аспектов HR-функции Опыт выстраивания внутренних коммуникаций ,а также работы над HR-брендом Условия: Офис в районе м.ЦСКА,Полежаевская график работы 5/2 , оформление по ТК РФ Уровень ЗП - готовы обсуждать! Предусмотрены командировки в Екатеринбург Молодой, дружный коллектив профессионалов Активная корпоративная жизнь Оплата транспорта (Яндекс Такси), ДМС Реальная перспектива развития и роста внутри компании ,формирование внутренней HR службы по мере развития процессовПохожие вакансии