Обязанности:
Задачи Выстраивание системы переменного вознаграждения операционных подразделений Участие в разработке новых схем мотивации для линейных сотрудников и руководителей Анализ и улучшение действующих схем мотивации (ежемесячных и квартальных) Разработка и согласование регламентов по мотивационным схемам Участие в рабочих группах по автоматизации процессов вознаграждения Выстраивание системы согласования и мониторинга переменных выплат Формирование единой HR-отчетности операционных подразделений (выплаты по мотивации, категории эффективности персонала, отток по категориям персонала и т.д.) Участие в ежегодных обзорах вознаграждений Участие в пересмотре вознаграждения сотрудников и в процессе ежегодного распределения годовых бонусов Что мы ждем от кандидата Высшее образование (экономическое/финансовое/экономика труда) Отличное знание трудового законодательства в части вознаграждения за труд Опыт работы в компенсациях / вознаграждении сотрудников от 3х лет в крупных компаниях Понимание основ системы вознаграждения Успешный опыт самостоятельного управления проектами Опыт разработки схем премирования Опыт участия в обзорах вознаграждения Отличные математические способности и умение структурировать Ориентация на внутреннего клиента и отличные навыки аргументации и убеждения Продвинутый уровень Excel & PowerPoint Понимание принципов работы компаний финансового сектора будет плюсом Мы предлагаем График работы — гибридный Платформу обучения и развития Тинькофф Апгрейд. Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование вашим близким Бесплатный фитнес-зал Tinkoff Sport. Тренируйтесь, посещайте групповые программы, грейтесь в сауне и участвуйте в спортивных турнирах Бесплатные обеды в Tinkoff Cafe. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании